课程背景：

    在激烈的市场竞争中，企业将人才视为持续发展不可或缺的核心资源。许多企业竞相从高校中选拔优秀的应届毕业生作为人才储备。然而，应届毕业生在工作中的表现却常令管理者头痛：

         大学重视理论教育，培养出来的毕业生普遍自我价值认知很高，认为自己应该从事企业的中高层管理工作。而实际上由于毕业生缺乏实操技能，只能从基层做起。这种强烈的心理落差使得应届毕业生常常抱怨自己得不到重用……

    在十几年的学生生涯中，他们所作的一切努力都是为了达到自己考上一所好的学校，或是拿一个好的成绩等个人目标。进入到企业后，这种个人导向的行为习惯与企业追求的团队协作要求格格不入，所以他们常常因和周边的同事产生冲突而受到挤压……

        80后的一代多为独生子女，成长的环境比较优越，形成了这一代人鲜明的特点：耍个性、喜欢被关注、习惯被安排、受不了大的挫折。当他们进入到企业里后常表现为：不服管，经常和领导顶着干；目光短浅，没有自己的职业规划，乱跳槽，反正家里条件不错；常在同学间攀比工资，并向企业要求加薪；遇到困难就叫苦连天、退缩……