沙漠掘金

课程背景

◆ “掘金之旅”已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA课程

◆ “掘金之旅”已被Coco-cola、Philips、Johnson & Johnson、Pepsico、ABB、Unisono、BP-Secco、朗盛无锡、首创置业、联想科技等多家公司采用作为内训

◆ 据反馈统计，90%的参与者承认“掘金之旅”与自己平时的行事方法吻合度极高

课程形式

本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题，诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。

本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业的资深讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，从而挖掘出公司内部存在的根本问题，并试图找出相应的解决方法，是一种高度深入体验的课程。

课程特点

“掘金之旅”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过游戏的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是，“掘金之旅”课程运用团体游戏的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。

学习收益

◆促进学员间的信任与沟通、提升团队的协作能力；

◆培养学员精益求精、追求卓越的理念；

◆学习如何更好的应对压力、危机和变化；

◆理清行动和产出的关系，使学员学会“how to work smarter, not harder”;

◆运用以终为始的思想促进结果导向的行为；

◆明确资源的内涵，提高资源配置的能力；

针对课题

执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向

课程介绍

所有学员按4～5人一组进行分组，模拟若干只驼队到沙漠中进行挖掘金块的比赛。每支队伍出发前都有1000元现金，可以购得等价的帐篷、指南针、水和食物。另外，每支队伍还配有一只负重1000磅的骆驼。整个掘金之旅行程25天，在掘金的旅途中，会遇到四种天气，分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温。此外，在大本营内还有一位智慧老人，据说能告诉你有关沙漠的秘密……凭借有限的水、食物和时间，他们能成功挖掘金子后安全返回吗？

学员心得

“掘金之旅”与自己平时工作的行事方法吻合度极高。换句话说，你平时不太善于做计划，订目标，在这个课程中就表现为“只求生”、“没方向”、“易妥协放弃”，甚至“只带了两份食物就出发了” ---- ------杜邦兴达魏巍

许多人在游戏过程中并没有一个明确的目标，无异于今日之我，今日之芸芸众生，日复一日，浑浑噩噩。游戏的目标也许就是保住老命，活着回来，然后就是挖到尽可能多的金子，获取尽可能多的财富。尽可能多又是多少呢，我们也没有一个定量。于是，我们并没有比较清晰明确的目标，但却踏上了征程，走得匆匆忙忙。 ——朗盛化工庄红蕾

任何一个有执行力的员工，或者任何一个有志于成为企业家的员工，请记住一点，企业中存在各种问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。你提供价值，只与你做一个职业化员工，与你未来做一个优秀的商人或企业家有关。 ——阿特拉斯科普柯郑金鹏

课程适合对象：总经理/人力资源经理/行政经理/销售经理/ /生产经理等。