课程背景

     我们此处所谓的新员工，是在学校毕业，刚刚踏入职场的新员工。因为学校环境和职场环境虽然有相连的地方，但是毕竟还有一段距离，所以新员工刚刚进入职场地时候都需要一段适应期，经过调查研究表明，新员工进入企事业单位一般需半年的时间才能进入角色，真正融入公司的企业文化则需要更长的时间。所以如何让新人更快更好的融入团队，发挥自己的岗位职责，是很多企业都在探索的课题。领翔拓展的新员工融入课程就是针对该问题精心设计的。旨在引导新员工快速的融入公司的企业文化，塑造新员的团队归属感。通过一系列的项目训练，打破新老员工的界限，迅速拉近彼此之间的距离，促进新老员工之间的沟通与融合，使新员工迅速融入团队。

课程目标
      完成从学生到职员的角色转变；
      加强新员工之间的彼此了解和沟通，解除相互间的隔阂和陌生感，培养团队精神；  
      帮助新人理解企业文化，加快融入企业文化的进程；
      帮助新人认同企业目标，找到归属感，明确自己努力方向。
      挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
      培养新人创新思维，提高分析问题和解决问题的能力