（2）拓展训练培训在企业培训方面的研究

李旗在《拓展训练培训在企业员工培训方面的作用》中谈到：拓展训练培训，其中许多项目可以增加人的勇气、磨砺毅力、提高团队意识，实践证明，拓展训练培训运用于企业员工的培训，通过制定适宜的培训项目，取得了良好的效果。同时，拓展训练培训也成为企业员工培训当中的重要补充。通过培训，使员工的理论知识和生产技能得到提高，加强员工之间的情感沟通，改善人际关系，促进了相互合作，相互支持，加强团队精神和合作意识，增强员工对团队力量的认识；同时培养他们的企业主人翁精神、自信感，使员工充分相信自己，并积极在团队中发挥自己的作用，增强企业的凝聚力，达到企业员工培训的目的。同时杨芳在《试析拓展训练培训与团队精神的培养》提出了拓展训练培训的目的，“拓展训练培训是打造高绩效团队的工程师、加强团队组织能力的阶梯、培养团队思想的有效手段”。田晓勋在《用体验式练习提升领导力》中指出“个人过去的领导行为在课堂上进行系统的回顾、总结，提供给个人自省、对比、讨论的机会，通过演练来系统的显示其领导行为，从中提高他们的领导力”。张洁在《体验式培训在企业文化传播中的应用研究》的观点：体验式培训将有助于个人融入到企业的文化知识经验中当中，促进基于企业文化背景下的沟通，有助于员工对企业文化、价值观的认同，并有利于员工素质和实践能力的提高。同时陈雪在《企业员工体验式培训研究》中也指出：体验式培训相对于传统的培训方式，给受训者带来的感官刺激更全面，能使受训者全身心的投入到其中，表现出体验式培训的优越性，并且相当显著。武汉体育学院硕士学位论文

(3)拓展训练培训在旅游市场中的应用