受益：　　（１）　养成以身作则的约束力　

　　　　　（２）　养成共启愿景的影响力　

　　　　　（３）　养成挑战现状的魄力和毅力　

　　　　　（４）　养成使众人行的感召力　

　　　　　（５）　养成激励人心的鼓动力　　　

新员工职业化训练　

　  当今社会过于强调个性化，将个人的利益放在第一位，对个人，尤其是刚踏入社会的毕业生的价值取向产生了一定的影响。过去宣传的“干一行爱一行”已经被“爱一行干一行”所取代。然而，很多人在求职时，并不了解企业的情况，或者，求职者没有太多选择。在这种情况下，企业对新员工的要求是，无论是刚毕业的学生，还是工作了数年的成功人士，在加入一个新的团队之后，都要学习并认同所在团队的文化，遵守企业的规章制度，使自己在思想上成为企业的一份子，每个人必须明白自己已经成为一个大团队的一部分，大团队这个“大我”远高于自己的那个“小我”。因此，每个人必须使自己的发展方向与企业的目标相一致，或暂时放弃个人的愿望和目标，全心全意去遵循所属团队的价值观念，统一意志，统一行动，甚至在一定限度内牺牲个人的利益，从而达成团队既定的目标。　

    本训练包含《职业生涯规划训练》和《团队精神训练》两部分，旨在帮助学员明确企业对员工的要求，并使员工的思想有所改变，进而体现在员工日常的行为上。　　　　　

对象：　企业新员工　　　　

受益：　（１）　明确事业理论的概念，建立服从于企业发展方向的个人事业理论　

　　　　（２）　养成服从的职业化习惯　

　　　　（３）　使团队精神的各个要素植根于个人的思想意识中，表现在个人行为上　

　　　　（４）　提高学员的职业化程度，迅速融入企业