摘要

    在日趋激烈的市场竞争中，越来越多的企业正在努力把人力资源培训向纵深发展，不仅仅满足于知识架构的填充而更加注重员工素质、企业文化和企业性格建设。拓展培训作为一种有效提高企业素质的方法，已经慢慢走进了中国企业管理培训的核心地带。这种全新的培训深刻地改变了企业的心智模式，并成为提升员工素质、优化企业性格、丰富企业文化和增强竞争优势最有力的方式。

    关键词拓展培训 企业素质 竞争优势

一、 拓展培训综述

1.拓展培训的起源

    拓展培训，又称户外生存训练，起源于二战期间的英国。为了训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，人们创办了最初的拓展培训学校“阿伯德威海上学校”。战争结束后，拓展培训的独特创意和训练方式因效果特佳被逐渐推广开来，训练对象由海员扩大到所有军人以及社会工商业群体，范围也由英国扩散到世界，成为风靡全球５０余年的培训方式。自1995年进入中国后，拓展培训历经十年由介绍期过渡到成熟期，渐渐深入到社会大中小型企业的培训日程。各有特色的拓展培训基地在全国遍地开花。

2.拓展培训的内容如果说知识技能培训是来提高组织智商的话，那么拓展培训就是来提高组织情商的。它的培训领域主要包括：

团队合作拓展

    没有完美的个人，但有完美的团队。这是团队合作拓展课程的宗旨。21世纪是一个团队英雄主义的时代，所有的竞争都是以团队合作方式进行的。团队，是企业生存壮大的又一种新的选择。正是基于以上认识，拓展培训开设了团队合作拓展课程。其最主要的内容是把一群个体塑造成一个能集体思考并快速行动的有活力的团队。它以体验启发作为教育手段，让团队成员能更深刻地认识到个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。在这里，大象也能跳舞的管理寓言成为真实。